Les candidats ne sont plus les seuls à devoir mettre en avant leurs atouts lors d'un recrutement
Dans un marché du travail sous tension et face aux difficultés à recruter, le monde de l'entreprise doit travailler son attractivité. Développer sa "marque employeur" est donc devenu un passage obligé pour toutes les entreprises.
Le secteur agricole ne fait pas exception à ce mouvement de fond. Si l'agriculture a tardé à valoriser ses points forts, elle a de nombreuses cartes à jouer pour se mettre en valeur, à commencer par un cadre de travail exceptionnel !
Pour vous aider à travailler votre marque-employeur, nous vous proposons quelques conseils pour décupler l'attractivité de votre exploitation !
Présentation générale
Avant tout, il est important de commencer par une description générale de votre exploitation. En effet, le candidat doit pouvoir cerner rapidement quel est votre type d'exploitation (élevage, viticulture, grandes cultures...). Pour créer davantage de proximité avec le lecteur et potentiel futur candidat, vous pouvez utiliser les premières personnes du singulier ou du pluriel. Pour que ce soit plus agréable à lire, il est important de garder la même personne tout au long du texte.
Exemple :
"Il y a 5 ans, j'ai repris la ferme de mes parents. C'était une petite structure. Aujourd’hui, je travaille avec 10 salariés dans une exploitation modernisée en grandes cultures."
Vos ambitions et projets
Même si vous ne prévoyez pas de recruter pour un emploi sur du long terme (CDI), il est important pour le candidat de comprendre votre vision de l'avenir. Cela donnera plus de sens à sa contribution, même si celle-ci ne dure que quelques mois (CDD). C'est donc l'occasion de vous montrer "inspirant", de partager vos motivations et vos projets pour le futur de votre exploitation.
Exemple :
“En plus de la vente du lait de la ferme, je souhaite réaliser mes propres fromages frais. J'ai envie de créer un produit simple, local et savoureux, en contrôlant la qualité de bout en bout.”
Bien-être au travail
Les emplois physiques, qui plus est en extérieur, sont souvent synonymes de pénibilité pour les candidats. Cette contrainte souvent associée aux métiers agricoles peut rebuter certaines personnes, surtout si elles ont eu une mauvaise première expérience. Or, depuis des années, les normes ont évolué et l'importance du bien-être a progressé. Pour rassurer les futurs candidats, il faut donc expliquer ce que vous faites pour améliorer les conditions de travail.
Exemple :
“Depuis 5 ans, nous avons investi dans des sécateurs et des chariots électriques pour les travaux dans les vignes. Le gain en efficacité et surtout en confort est apprécié par tous.”
Nouvelles technologies
Contrairement aux idées reçues, le matériel agricole bénéficie depuis toujours des dernières innovations techniques. Les jeunes étant justement adeptes de nouvelles technologies, il est important de montrer que vous êtes résolument connecté à votre époque ! Pour cela, n'hésitez pas à mettre en avant vos derniers investissements dans votre parc matériel mais aussi informatique. Votre utilisation au quotidien des technologies pourraient surprendre ces nouvelles recrues qui sont de plus en plus des "Digital Natives".
Exemple :
“Tous nos tracteurs sont équipés de guidage GPS. Nous utilisons nos smartphones pour la traçabilité, la gestion et le suivi de l'activité avec Petits comptes entre agris.”
Respect de l'environnement
Sans entrer dans les querelles politiques, l'environnement est un sujet quotidien pour votre activité. C'est aussi une thématique importante pour vos futurs salariés et leur famille (sans pour autant aller jusqu'à d'éco-anxiété). Montrez les différentes démarches environnementales et les actions éco-responsables que vous avez mis en place sur votre exploitation, les candidats y seront probablement sensibles aussi.
Exemple :
“Depuis 4 ans, nous avons accéléré notre transition écologique : traitements plus naturels, agriculture de conservation, panneaux photovoltaïques sur un hangar… et ce n'est pas fini.”
Conclusion
Voilà, désormais vous savez tout... ou presque ! Le meilleur moyen de recruter est de vous inscrire sur Mission et d'appliquer ces quelques astuces ;)
